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钢结构材料行业脱困政策

随着市场经济危机的面临,钢结构产业受到很大的冲击。面对结构性矛盾,必须用改革的办法进行优化调整、矫正要素配置的扭曲,扩大有效供给,提高供给结构对需求变化的适应性和灵活性,这样才能更好地满足人民群众的需要,促进经济社会持续发展。

钢结构材料行业脱困政策

“十三五”时期,钢铁行业问题与优势同在,挑战与机遇共存。钢结构生产企业应推行以减量化为核心的“九化协同”战略,即减量化、绿色化、有序化、品质化、差异化、服务化、智能化、多元化和国际化,重塑高效的产业价值链,实现钢铁企业的创新发展之路。同时,应构建“五大职能体系”支撑企业“九化”协同战略的落地实施,即组织精简、人员高效、财务健康、激励长效、学问驱动,帮助企业理顺内部管理结构,提升企业运作效率,为创新发展注入活力。

组织精简,是指推行扁平化管理模式,围绕工作流程优化组织机构,打破传统的部门边界,按照纵向层级扁平化设计,减少中间管理层级,将管理的任务委托到更低的层次,实现权、责、利的有机结合,提高企业纵向、横向信息沟通效率。

人员高效,是指企业应在用好政策、主动承担、配套完善、鼓励创新的原则基础上,充分利用新技术、改造提升新业态、增强发展新动力,推进传统产业实施“二次创业”,平稳安置人员、优化人员结构、提升劳动效率。

财务健康,是指企业利用融资降债组合工具,积极开拓资产证券化、信托资金、票据、股权转让、发企业债、基金等多种融资渠道,同时引入战略投资者,与银行、政府、资产管理企业多方协调实施债务战略运作,通过债转股、债务重组等方式降低负债、盘活资产。

激励长效,是指通过有效的激励机制,持续激发企业活力;建立以业绩为重要依据的人才价值分析,依据市场薪酬水平确定其基本待遇以及与市场联动的激励机制,并设置科学合理的岗位晋升通道,赋予各层级相应的权、责、利,鼓励人才不断进步。

学问驱动,是指以学习与创新为驱动,营造一种有利于企业转型升级的学问氛围;推进敬重常识、重视人才的企业学问,将其作为企业的行动纲领,系统地引领企业创新,持续地提升企业的价值。

以上政策是国家根据市场情况给出的具体调整政策,相信在政府的调整下,钢结构产业会很快得到恢复,迎来更好的发展。想了解更多详细信息,请登录/



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