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别为自己的失职找借口
人们往往喜欢邀功,却不愿对自己的失职承担责任。有时甚至为了逃避责任,编造出种种借口。这都是因为缺乏责任意识所造成的。
比如:如果工作中的事情不理想,那肯定是老板的问题;如果家时的事情不完美,那一定是对方的错;如果历史课得了个“D”,那肯定是因为老师不喜欢你。
在工作中,大家也经常能听到各种各样的借口:
“那个客户太挑剔了,我无法满足他。”
“我可以早到的,如果不是下雨。”
“我没有在规定的时间内把事情做完,是因为……”
“我没学过。”
“我没有足够的时间。”
“现在是休息时间,半小时后你再来电话。”
“我没有那么多的精力。”
“我没办法这么做。”
大家经常会听到有人在问:“这是谁的错?”即便这种话不是每天都能听到,你也会看到许多人在抵赖狡辩,或者为了推卸责任而指责别人。为了免受谴责,多数人都会选择欺骗手段,尤其当他们是明知故犯的时候。当你明知故犯一个错误时,除了编造一个敷衍他人的借口之外,有时你会给自己找出另外一个理由。所有这一切都是因为这些人连基本的责任意识都没有。
让大家来看看他们是为何给自己编造一个美丽的借口吧。
1、他们作决定时根本就没有征求过我的意见,所以这个应当是我的责任。
许多借口总是把“不”、“不是”、“没有”与“我”紧密联系在一起,其潜台词就是“这事与我无关”,不愿承担责任,把本应自己承担的责任推卸给别人。
一个团队中,不应该有“我”与“别人”的区别。一个没有责任感的员工,不可能获得同事的信任和支撑,也不可能获得上司的信赖和敬重。如果人人都寻找借口,无形中会提高沟通成本,消弱团队协调作战的能力。
2、这几个星期我很忙,我会尽快做。
找借口的一个直接后果就是容易让人养成拖延的坏习惯。如果细心观察,大家就会很容易发现在每个企业里都存在着这样的员工:他们每天看起来忙忙碌碌,似乎是尽职尽责了,但他们把本应1小时完成的工作变得需要半天的时间甚至更多,因为工作对于他们而言,只是一个接一个的任务,他们寻找各种各样的借口,拖延逃避。这样的员工会让一个管理者头痛不已。
3、大家以前从没那么做或这不是大家的做事方式。
寻找借口的人都是因循守旧的人,他们缺乏一种创新精神、自动自发工作的能力,因此,期许他们在工作中做出创造性的成绩是徒劳的。借口会让他们躺在以前的经验、规则和思维惯性上舒服地睡大觉。
4、我从没受过适当的培训来干这项工作。
这其实是为自己的能力或经验不足而造成的失误寻找借口,这样做显然是非常不明智的。借口只能让人逃避一时,却不可能让人如意一世。没有谁天生就能力非凡,正确的态度是正视现实,以积极的心态去努力学习,不断进取。
5、大家从没想过要赶上竞争对手,在许多方面人家超出大家一大截。
避免或逃脱责罚是人类的一种强烈本能。多数人在“有利”与“不利”两种形势的抉择中都会选择趋吉避凶。通过各种“免罪”行为,人们可以暂时逃脱责罚,保持良好的自身形象。但如果你只愿意接受表扬而不愿意承担责任,那么你永远也别指望改正错误的东西。
如果那些一天到晚总想着如何欺瞒的人,肯将一半的精力和创意用到正途上,他们一定可以在任何事情上取得卓越的成就。如果你善于寻找借口,那么试着将找借口的创造力用于寻找解决问题的方法,情形也许会大为不同。
所有寻找借口的人,根本的问题就是他们缺乏责任意识,他们不知道自己应该付什么样的责任或者认为找一个借口就可以与责任逃脱干系,这样的想法既危险又可笑,就像一个罪犯,他不断地逃,当有一天他无处可逃的时候,等待他的就是法律的审判。所以,当大家不断地找借口推卸责任的时候,大家有没有想过:一旦当大家想推卸都无法推卸的时候,大家怎么办?
因此,在任何时候,大家都必须强化自己的责任意识,绝对不能找借口,借此推卸自己的责任。因为,这才是对自己的真正负责任,也是对他人的负责任。
那些实现自己的目标、取得成功的人,并非有超凡的能力,而是有超凡的心态,他们时刻都有一种责任意识。他们遇到问题总是积极寻找解决的方法,而不是一遭遇困境就退避三舍、寻找借口。
人们必须停止把问题归咎于他人和自己周围的环境,应当勇于承担自己的责任。一旦自己作出选择,就必须尽最大的努力把事情做好,一切后果由自己承担,决不找借口,不推卸责任。
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